Meer zichtbare politie, nauwere samenwerking met burgers en partners, en een nadruk op professionaliteit: dat zijn de pijlers van het nieuwe veiligheidsbeleid van het Korps Politie Suriname (KPS). De aanpak werd gepresenteerd door de korpsleiding tijdens een persmoment, met speciale aandacht voor maatregelen in de vakantieperiode en de lange termijn.
Waarnemend korpschef Melvin Pinas benadrukte dat de doelstellingen concreet zijn. “Binnen zes maanden moet de politieaanwezigheid en communicatie duidelijk merkbaar zijn. Binnen twaalf maanden streven we naar minder maatschappelijke ontevredenheid en binnen twee jaar naar een meetbare daling van criminaliteit en een grotere bereidheid van burgers om incidenten te melden,” aldus Pinas.
Een centrale rol is weggelegd voor de buurtgerichte politieaanpak. Het aantal wijkagenten en buurtmanagers wordt uitgebreid en de politie gaat actiever deelnemen aan activiteiten in buurten en op scholen. Daarnaast komt er meer zichtbare aanwezigheid in het straatbeeld door intensievere patrouilles, rotatieschema’s en aanwezigheid bij evenementen, uitgaansgelegenheden en winkelcentra.
Samenwerking vormt een rode draad in het beleid. Naast intensieve samenwerking met partners als het Nationaal Leger, het Korps Penitentiaire Ambtenaren, het Directoraat Nationale Veiligheid, de Beveiligings- en Bijstandsdienst Suriname en de brandweer, zet de politie ook sterk in op publiek-private samenwerking. Winkels, malls, beveiligingsbedrijven en autohandelaren worden betrokken bij het barrièremodel, dat criminaliteit vroegtijdig moet ontmoedigen.
Ook modernisering krijgt nadruk: herkenbare politievoertuigen, bodycams, drones en 24/7 hotspot-monitoring moeten bijdragen aan transparantie en toezicht. Via sociale media en publiekscampagnes wil het KPS bovendien de communicatie met burgers intensiveren, onder meer over preventie en verkeersveiligheid.
Intern zet het korps in op cultuurverandering, waarbij klantvriendelijkheid, respectvolle communicatie en integriteit centraal staan. Coaching, evaluaties en een transparant beloningssysteem moeten dit ondersteunen. Tot slot wordt de internationale samenwerking verder uitgebreid om training en capaciteitsopbouw te versterken.
